● 人才戰(zhàn)略
人才是企業(yè)科學發(fā)展的第一資源。按照“容祥安照明”戰(zhàn)略目標和總體任務要求91国内在线高清，人才隊伍建設以“規(guī)模適度国产又黄又爽又色又湿、結(jié)構(gòu)合理、以用為本免费特黄一级欧美片久久久久、重點突出欧美美女高潮潮喷、創(chuàng)新機制”為指導方針，樹立“真誠一级黄色网站视频免费、尊重裸体美女成人性大片视频播放网站、進步、共贏”的人才發(fā)展理念人人艹网站，堅定不移地實施人才強企戰(zhàn)略你懂得在线电影，以人為本，以“企業(yè)與員工同發(fā)展”為出發(fā)點欧美精品视频1区2区，不斷完善和創(chuàng)新人才優(yōu)先發(fā)展的體制和機制欧州三级网址，優(yōu)化人才成長環(huán)境，健全人才評價體系国产美女免费AV片在线播放，強化人才管理制度保證體系自偷自拍你懂的，為將“容祥安照明”建設成為“最具市場競爭力、能夠引領行業(yè)發(fā)展的專屬ETO產(chǎn)品定制商和非標工程照明整體解決方案服務商”提供堅實的人才隊伍保障国产操B在线。
⑴ 人才引進 : 以服務“容祥安照明”中長期發(fā)展規(guī)劃為宗旨亚洲黄片在线免费视频，堅持“統(tǒng)籌規(guī)劃、重點突出永久域名地址18、公開公平国产清纯白嫩初高生在线播放、擇優(yōu)錄用”的人才引進原則，按照“層次合理国产中文在线精品一区、分類實施”的指導方針A级黄页高清视频免费看，每年有計劃地引進一定數(shù)量的高校畢業(yè)生、各領域成熟人才到“容祥安照明”工作亚洲已满18岁点击进入久久，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎亚洲AV六月丁香七月婷婷。
⑵ 人才培養(yǎng) : 圍繞打造“立足人因97久久人妻网站、行業(yè)先進伊人网免费视频、引領市場發(fā)展的‘人才高地’”的人力資源規(guī)劃目標，以“四支人才隊伍”建設為重點免费看黄免费的免费，統(tǒng)籌兼顧一级牲活片在线观看，實施人才資源整體開發(fā)策略自拍偷拍2020，制定了一系列人才開發(fā)政策措施，努力為員工提供學習和鍛煉提高的平臺超碰国产在线观看，通過崗位交流亚洲精品区第3页、導師帶徒、開展競賽黄色视频三级片AAAAAAAAA、選送人才進高校進修国产福利一区二区大秀视频、職業(yè)導航等方式，使員工隊伍素質(zhì)持續(xù)得到提升色欲色欲天天免费视频。
⑶ 人才使用 : 堅持“能者上在线欧美亚洲黄、平者讓、庸者下”的原則久久久久久久9，以競爭擇優(yōu)任用為重點91cm182在线播放，逐步建立和健全人才任用機制、激勵機制JJJ无码毛片、監(jiān)督和考評機制欧美视频网在线免费观看，暢通各類人才晉升通道，積極營造“人盡其才亚洲一区二区视频观看、才盡其用国产一级无码中文字幕、用盡其能”的良好環(huán)境。通過實施領導人員公開選拔欧美精品一一色哟哟、崗位競聘国产在线一区二区三区麻豆、人才交流、掛職鍛煉等色哟哟在线精品入口网站，為各類人才搭建舞臺欧美一级夜夜爽、提供施展才華的空間。以建立健全研發(fā)崗位中文字幕第9页亚洲、采購銷售崗位九九在线精品免费视频、工程技術崗位及高技能人才等級序列為重點，完善各類人才晉升獎勵制度中文精品99久久国产，積極探索有效的人才管理辦法自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，讓各類優(yōu)秀人才脫穎而出。
● 教育培訓
圍繞公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中心任務黑人A片特级又粗又大，適應柔性制造国产一区精品福利、人因照明、綠色照明偷窥盗摄国产在线视频、智慧照明的發(fā)展要求国产黄色对白视频，堅持“以人為本、問題導向、分層組織人人摸人人摸人人摸、注重實效”的原則男女性爱黄色视频是免费，著力開展前瞻性培訓、適應性培訓和基礎性培訓国产在线精品综合色区。把“持續(xù)提升培訓質(zhì)量国产亚洲日韩欧美高清在线MV，搭建能力平臺，支撐業(yè)務發(fā)展”作為目標www.cn222aaa天天视频，堅持戰(zhàn)略引領国产AV国片精品一区二区，瞄準市場需求，培養(yǎng)一支數(shù)量充足人人插人人做、結(jié)構(gòu)合理欧美性交三级视频、素質(zhì)優(yōu)良的員工隊伍，以適應市場更高層次一二三区无卡高清视频在线播放、更高水平亚洲毛片不卡88AV在线、更加激烈的競爭對員工素質(zhì)的要求。
員工培訓
優(yōu)秀經(jīng)理培訓
● 職業(yè)發(fā)展
公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展為員工提供了廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺亚洲午夜福利电影。公司需要富有創(chuàng)業(yè)激情性交毛片视频免费看、敢于自我革新的“獅子型”創(chuàng)業(yè)領軍人才，需要一大批專業(yè)化欧美一区欧美一区、職業(yè)化的高素質(zhì)人才日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，員工可以得到充分的能力施展機會。
公司為員工提供市場A级毛片视频、管理少妇AA毛片在线播放、技術、操作“四個通道”的職業(yè)發(fā)展體系日本熟女强奸乱码，引導和鼓勵各類優(yōu)秀人才在最適合自己的職業(yè)發(fā)展通道上晉升国产情侣免费在线视频，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
具有想象力的職業(yè)發(fā)展空間
● 薪酬福利
“容祥安照明”以人為本99热这里只有精品久久，尊重員工價值桃花视频日本高清视频，尊重市場規(guī)律，明確績效導向九色自拍视频在线观看，完善激勵方式不卡a片免费在线观看，致力于為員工提供具有競爭力的薪酬福利體系。“容祥安照明”以人為本www日韩网站，尊重員工價值一级a性色生活片毛片黄长官一，尊重市場規(guī)律，明確績效導向国产美女特级片免费视频播放器，完善激勵方式可以直接看黄色视频的网站。，致力于為員工提供具有競爭力的薪酬福利體系。
在常規(guī)的薪酬模式外，公司秉持員工與企業(yè)共同發(fā)展的理念精品视频全部免费，著力探索中長期激勵機制超碰在线19。近年來国产浮力草草影院入口，在部分員工中實施了貢獻累積金亚洲国产精品专区、限制性股票激勵計劃等激勵方式，將員工利益與企業(yè)發(fā)展緊密關聯(lián)狼友视频网页。同時国产午夜福利不卡在线观看，按照有關制度探索員工持股，積極構(gòu)建員工與企業(yè)“收益共享国产高潮流白浆A片免费一区二区、風險共擔”的激勵約束機制欧洲最大黄色网站。
“容祥安照明”從“心”出發(fā)，有效滿足員工持續(xù)提升的現(xiàn)實需求亚洲少妇偷拍，定制化構(gòu)建福利保障體系97国产精品免费视频。在法定福利外，為員工構(gòu)建包括單身宿舍sansansy.com、企業(yè)年金計劃男女爱爱免费超爽大片黄、商業(yè)保險等在內(nèi)的一整套完善的福利計劃，不斷優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)超碰免费欧美自拍，有效滿足員工實際需要91av色片在线。
“容祥安照明”按照國家、省www色色、市保險政策要求亚洲第一区色色色，依法為全體員工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險欧美性爱最黄第一视频区、失業(yè)保險一级AAA毛片无码视频、工傷保險、補充醫(yī)療保險AV免费网站A片、補充工傷保險及住房公積金欧美一级淫片AAAAAAA，足額繳納各項保險費用，并按規(guī)定提取福利費用久久精品国产清自在天天线，不斷規(guī)范職工福利待遇自拍偷拍卡通。
具有競爭力的薪酬福利待遇
● 創(chuàng)新工作室
為了發(fā)揮容祥安照明高技能領軍人才在帶徒傳技、技術攻關琪琪电影网午夜理论片717百度、技藝傳承全网国产黄色视频、技能推廣等方面的示范引領作用，以面向員工日韩精品火爆视频在线观看网站、企業(yè)特黄一级大片、行業(yè)、社會及相關人員開展培訓、研修新欧美老妇三级经典在线观看、攻關国产露出网站、交流活動，將技術技能革新成果和絕技絕活加以推廣為目的日韩欧美午夜性爱福利，推進實施公司級技能操作專家欧美一级视频网站、國家級技能大師（含市、省級）創(chuàng)新工作室建設項目——
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